“专精特新”企业的商业秘密保护措施法律规定

随着“专精特新”中小企业的发展，其社会相关产业的竞争也越来越大，这时商业秘密就成为企业重点保护对象，商业秘密的保护关系着一个企业的发展，如何进行商业秘密的合法保护就成了一定的研究对象。下面小编对商业秘密的法律规定和保护措施做了一些总结，希望对有关企业有所帮助。

一
商业秘密的基本法律规定

商业秘密保护法律保护主要体现在《民法典》第一百二十三条、第五百零一条以及《中华人民共和国反不正当竞争法》之中。商业秘密侵权案件往往与企业的前员工、尤其是比较核心的研发人员离职密切相关，劳动合同法对于员工的保密义务、竞业限制有相应规定。公司法则相应针对企业高管规定了忠实和勤勉义务。最后是刑法，商业秘密达到刑事追诉门槛的话则可追究刑事责任。

在具体的规定方面，分三个部分来介绍，首先是构成商业秘密的条件，接着是侵犯商业秘密的行为，最后是相应的法律责任。

构成商业秘密的条件

构成商业秘密的条件有四个，一是不为公众知悉，二是具有商业价值,三是表现形式为技术信息或者是经营信息，四是经权利人采取相应的保密措施。

这里重点讲一下保密措施。商业秘密能够获得法律保护以权利人采取了相应的保密措施为条件，实践中人民法院会根据商业秘密及其载体的性质、商业秘密的商业价值、保密措施的可识别程度、保密措施与商业秘密的对应程度以及权利人的保密意愿等因素，认定权利人是否采取了相应保密措施。依据《最高人民法院关于审理侵犯商业秘密民事案件适用法律若干问题的规定》第六条，具有下列情形之一，在正常情况下足以防止商业秘密泄露的，应当认定权利人采取了相应保密措施：

①签订保密协议或者在合同中约定保密义务的。

②通过章程、培训、规章制度、书面告知等方式，对能够接触、获取商业秘密的员工、前员工、供应商、客户、来访者等提出保密要求的。

③对涉密的厂房、车间等生产经营场所限制来访者或者进行区分管理的。

④以标记、分类、隔离、加密、封存、限制能够接触或者获取的人员范围等方式，对商业秘密及其载体进行区分和管理的。

⑤对能够接触、获取商业秘密的计算机设备、电子设备、网络设备、存储设备、软件等，采取禁止或者限制使用、访问、存储、复制等措施的。

⑥要求离职员工登记、返还、清除、销毁其接触或者获取的商业秘密及其载体，继续承担保密义务的；采取其他合理保密措施的。

侵犯商业秘密的行为

第一，以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。

第二，披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密。

第三，违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

第四，教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。

第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。

侵犯商业秘密的法律责任

我国法律对商业秘密的法律的保护是全方位的，除了民事责任还有刑事责任，另外还有行政责任。商业秘密被侵犯，既可以选择到法院提起民事诉讼，也可以在达到刑事追诉门槛的时候向公安机关报案，请求进行刑事侦查；此外，可以向监督检查部门投诉，由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得并处罚款。

民事责任：常常采用停止侵权作为最基本的救济手段。此外还有损害赔偿，都可以通过民事诉讼来获得救济。

刑事责任：涉嫌侵犯商业秘密且情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。具体的刑事处罚与犯罪情节有较大关联。

行政责任：根据《反不正当竞争法》第二十一条，经营者以及其他自然人、法人和非法人组织违反本法第九条规定侵犯商业秘密的，由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得，处十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处五十万元以上五百万元以下的罚款。

二
企业商业秘密保护措施
识别商业秘密

首先企业需要有随时识别商业秘密的意识。商业秘密保护技术信息和经营信息，例如技术信息，尤其是涉及到生产设备的结构、设计、图纸这些都是常见的作为商业秘密保护的对象。关于计算机、通信这个领域，计算机程序算法，数据都属于常见的技术秘密。化学医药、生物这个领域，则包括配方、材料、生产工艺的步骤、制造方法，都是要着力进行商业秘密保护的对象。

信息的管理

信息管理的保密措施非常重要。用于商业秘密保护的对象识别出后，接着要对这些对象做标记和分类，要让接触到这些技术信息和经营信息的人，非常清晰地知道这些是秘密。建议在秘密信息上标注保密字样,还要做一些分类管理。

从物理上更建议企业对于技术秘密的信息做一些隔离措施，即采用技术手段进行加密甚至于做封存这样的处理。对于能够在工作中需要访问到这些技术秘密的，或者阅读这些技术秘密的, 要设置访问权限。例如在计算机领域，要采用一更高规格,直接对于访问的记录留下痕迹。如采取纸质的内容进行阅读的，建议对借阅、归还的人员、时间、用途等进行严密的记录。

在人员接触保密信息方面的管理上,对于企业的研发人员或者说是有可能接触到技术秘密的人员,要通过劳动合同或者说是单独签保密协议这种方式，与他们约定保密义务。同时要非常明确地告知这些接触到商业的秘密,这些商业秘密要严禁复制。如果确有必要需要复制，也要限制复制，并禁止或者限制提供给他人，且要严禁公开。

人员的管理

商业秘密一旦被泄露造成的损失将难以挽回，故所以对于内部和外部人员的管理要格外的注意。

对于内部人员的管理，建议企业在招聘、录用环节的时候即与员工签订保密协议，新员工入职后公司需要在规章或者是制度中对员工的保密义务以及处罚措施进行明确。建议公司对于经常接触到研发信息的员工，定期进行保密培训、监督与核查。最后在员工离职的时候，可要求员工归还或销毁在职期间掌握的公司的秘密信息，并与离职员工签订离职保密协议。

对于外部人员进出公司，也要进行合理的管控。 比如对研发区域、档案室等展示、存放企业商业秘密的场所进行分割管理，对进出该场所的人员进行严格的检查与登记。如外部人员必须接触企业的商业秘密，应当事先与该人员签订保密协议。

以上内容系基于截至2022年5月27日相关政府部门颁布的政策内容以及向相关劳动行政部门咨询的结果，如后续政策有更新，以最新政策内容为准。

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